PENGARUH SELF EFFICACY, WORK FAMILY CONFLICT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT GIANYAR

Peranan sumber daya manusia sangat penting dalam suatu organisasi, mengingat hal tersebut diharapkan manajemen perusahaan mampu dalam mengelola, mengatur, mengurus dan menggunakan SDM sehingga berfungsi secara efesien, efektif dan produktif merupakan hal yang paling penting untuk mencapai tujuan perusahaan. Ada beberapa factor yang mempengaruhi kinerja pegawai yaitu Self Efficacy, Work Family Conflict dan Disiplin Kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self efficacy, work family conflict dan didiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 35 orang. Penentuan Sampel dalam penelitian ini adalah 33 orang pegawai yang sudah menikah pada Kantor Camat Gianyar. Pengambilan sampel penelitian menggunakan metode proposive random sampling yang dimana ada kriteria khusus dengan menggunakan pegawai yang sudah menikah. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji f dan uji t. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Gianyar. Hal ini menunjukan bahwa semakin baik self efficacy maka kinerja pegawai semakin meningkat. (2) work-family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Gianyar. Hal ini menunjukan bahwa semakin tinggi work-family conflict maka kinerja pegawai mengalami penurunan (3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Gianyar. Hal ini menunjukan bahwa semakin baik disiplin kerja maka kinerja pegawai semakin meningkat