PENGARUH DIKLAT, SELF EFFICACY, DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT BANK DAERAH GIANYAR (PERSERODA)

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan perusahaan atau perusahaann dalam mencapai tujuan. Oleh karena itu, pencapai tingkat kinerja yang memuaskan menjadi sebuah keharusan dan memerlukan perhatian, sebab menurunnya kinerja karyawan dapat mempengaruhi kinerja karyawan secara keseluruhan. Dimana Kinerja yang baik sangat dibutuhkan oleh setiap organisasi dan perusahaan karena dengan kinerja yang baik suatu suatu perusahaan mampu mencapai tujuan-tujuan yang telah ditetapkan, dengan begitu maka dapat dikatakan bahwa organisasi atau perusahaan tersebut telah sesuai dengan standar perencanaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh diklat, self efficacy, dan kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini pada Bank Perkreditan Rakyat Daerah Gianyar (PERSERODA). Populasi yang digunakan yaitu seluruh karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat daerah Gianyar (PERSERODA) dan sampel sebanyak 56 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dimana seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikonearitas, Uji Heteroskedastisitas, Analisi Regresi Linier Berganda, Analisis Korelasi Berganda (R), Analisis Determinasi (R2), Uji T dan Uji F. Dari hasil penelitian ini diperoleh hasil diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kompetensi kerja berpengeruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.