PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. SURYA NATA MOTOR DENPASAR

Kinerja atau performance merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan visi dan misi organisasi yang di tuangkan melalui perencanaan strategi suatu organisasi”. Demi terwujudnya kinerja karyawan yang optimal pada diri karyawan maka perlu adanya perhatian terhadap lingkungan kerja karyawan, adanya komunikasi yang baik dan karyawan memiliki disiplin kerja yang tinggi, hal ini dilakukan agar harapan dan tujuan organisasi dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja, Komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Surya Nata Motor Denpasar. Penelitian ini dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 35 orang karyawan sebagai responden. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus atau sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25.00 For windows Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa Kompensasi, komunikasi dan lingkungan kerja secara masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD. Surya Nata Motor Denpasar. Artinya semakin meningkat pemberian kompensasi, komunikasi dan lingkungan kerja maka akan meningkatkan kinerja karyawan pada pada UD. Surya Nata Motor Denpasar