PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SEMINYAK LAGOON DI KABUPATEN BADUNG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan,Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel SeminyakLagoon di Kabupaten Badung. Penelitian ini menggunakan 45 responden sebagaisampel dan teknik pengumpulan sampel menggunakan teknik sampling jenuh.Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metodeanalisis regresi linier berganda. Data yang digunakan adalah data primer dan datasekunder yang diperoleh melalui wawancara, observasi dan kuisioner yangpengukurannya menggunakan skala likert. Pengujian hipotesis denganmenggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS (StatisticProduct Service and Solution). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secarasimultan variabel Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada HotelSeminyak Lagoon di Kabupaten Badung. Secara parsial simultan variabel GayaKepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dansignifikan. Nilai R Square sebesar 0,526 berarti 52,6 %, Kinerja karyawan padaHotel Seminyak Lagoon di Kabupaten Badung dapat dijelaskan oleh GayaKepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja, dan sisanya 47,4% dijelaskanoleh faktor-faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini.