PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) DI KABUPATEN GIANYAR

Menghasilkan kinerja pegawai yang berkualitas ditentukan seberapa tinggi tingkatkedisiplinan karyawan, oleh karena semakin diikutinya aturan dan prosedurperusahaan maka akan meningkatkan hasil kerja. Setiap pegawai yang tergabung didalam organisasi memiliki budaya yang berbeda, disebabkan mereka memiliki latarbelakang budaya yang berbeda, namun semua perbedaan itu akan dilebur menjadisatu di dalam sebuah budaya yaitu budaya organisasi, untuk menjadi sebuahkelompok yang bekerjasama dalam mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitianini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan budayaorganisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan PelayananTerpadu Satu Pintu di Kabupaten Gianyar penentuan sampel dalam penelitian inimenggunakan purposive sampling dimana pegawai yang berstatus pegawai tetapdigunakan sebagai kriteria penentuan sampel yaitu sebanyak 49 pegawai. Teknikanalisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda,koefisien determinasi, analisis statistik uji t dan uji F. Hasil membuktikan bahwamotivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Budayakerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.