PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA CV. PONDOK ANTIK GIANYAR

Turnover intention merupakan intensi atau kecenderungan seseorang keluar dari organisasi dengan suatu alasan tertentu. Agar tujuan perusahaan dapat tercapai secara optimal, maka perusahaan harus memperhatikan dan memelihara para pekerjanya dengan baik agar pekerja tidak memiliki keinginan untuk pindah bahkan meninggalkan perusahaan (turnover intention). Terjadinya turnover intention dapat dipengaruhi oleh kompensasi finansial, beban kerja dan lingkungan kerja yang diberikan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan pada CV. Pondok Antik Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Pondok Antik Gianyar yang berjumlah 36 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi finansial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada CV. Pondok Antik Gianyar. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada CV. Pondok Antik Gianyar. Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada CV. Pondok Antik Gianyar.