PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA CV. CENING BAGUS GIANYAR

Semangat kerja adalah “mencerminkan kondisi karyawan dalam lingkungankerjanya, bila semangat kerja baik maka perusahaan memperoleh keuntungan,seperti rendahnya tingkat absensi, kecilnya keluar masuk karyawan, danmeningkatkan produktivitas tenaga kerja”. Demi terwujudnya semangat kerja yangtinggi pada diri karyawan maka perlu adanya perhatian yang optimal terhadapkompensasi, motivasi kerja dan memperhatikan lingkungan kerja hal ini dilakukanagar yang menjadi harapan dan tujuan organisasi dapat tercapai.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasikerja dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pada CV. Cening BagusGianyar. Penelitian ini dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 59 orangkaryawan sebagai responden. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalampenelitian ini adalah dengan metode sensus atau sampel jenuh. Pengumpulan datadilakukan melalui dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis datayang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yangdiolah menggunakan software SPSS versi 25.00 For windows.Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi,motivasi kerja dan lingkungan kerja secara masing-masing berpengaruh positif dansignifikan terhadap semangat kerja pada CV. Cening Bagus Gianyar. Artinyasemakin meningkat dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap semangat kerja karyawan pada CV. Cening Bagus Gianyar.