PERAN MOTIVASI SEBAGAI MEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. COCA COLA EUROPACIFIC PARTNERS INDONESIA

Dalam menentukan sumber daya manusia yang berkualitas seorang pemimpin perusahaan dituntut untuk bekerja secara seksama sesuai dengan karakter perusahaanya, serta mampu mempekerjakan karyawan yang memiliki kompetensi sesuai yang dibutuhkan. Agar organisasi berfungsi secara efektif dan sesuai dengan sasaran organisasi, maka organisasi harus memiliki kinerja yang baik serta mampu melaksanakan tugas-tugasnya dengan cara yang handal. Salah satu untuk menilai prestasi adari para karyawan adalah melihat kinerja karyawan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi sebagai mediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Pt. Coca Cola Europacific Partners Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Coca Cola Europacific Partners Indonesia. Sampel yang diperoleh dalam penelitian ini adalah 92 karyawan yang ditentukan berdasarkan metode sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi 3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) mampu memediasi hubungan antar budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian selanjutnya dapat dapat mempertimbangkan untuk menggunakan variabel intervening selain motivasi yang juga dapat memediasi pengaruh kinerja karyawan.