PENGARUH KEPUASAN KERJA, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN KOPERASI KUSUMA ARTHA SARI BLAHKIUH BADUNG

Turnover intention merupakan keinginan karyawan untuk berhenti dariperusahaan. Pada umumnya mereka pindah kerja perusahaan lain bertujuan untukmendapatkan pengalaman baru bagi pengembang SDM. Turnover intentionmenjadi masalah yang serius bagi perusahaan, ketika karyawan yang keluarmemiliki kedudukan yang vital diperusahaan, berpengalaman, berbakat dan kreatif.Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, beban kerja danstres kerja terhadap Turnover intention pada karyawan Koperasi Kusuma Artha SariBlahkiuh Badung.Penelitian ini dilakukan pada Koperasi Kusuma Artha Sari Blahkiuh Badung.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 32 orang. Sampeldari penelitian ini ditentukan dengan metode sensus, yaitu dimana semua populasimenjadi sampel dari penelitian ini jumlah sampel yang diambil untuk mendukungpenelitian ini dari jumlah populasi, sehingga dengan demikian sampel yang diambilberjumlah 45 orang. Teknik analisis data menggunakan uj validitas, uji reliabilitas,uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, ujideterminasi dan uji t.Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dansignifikan terhadap Turnover intention. Beban kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap Turnover intention. Stres kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap Turnover intention. Berdasarkan hasil tersebut maka untukmenurunkan tingkat Turnover intention maka perlu kebijakan maupun regulasiuntuk meningkatkan kepuasan kerja, menurukan beban kerja dan stres kerja.