PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD KAB. BADUNG

Kinerja pegawai memiliki peran krusial dalam menentukan keberhasilanperusahaan, karena kinerja mencerminkan sejauh mana kemampuan mereka dalammenjalankan tugas dan tanggung jawab. Untuk mencapai kinerja yang optimal,diperlukan motivasi yang tinggi, kompetensi individu, serta disiplin kerja yangbaik. Beberapa faktor yang memengaruhi kinerja pegawai di antaranya adalahkepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan kompetensi. Penelitian inibertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplinkerja, dan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai di Sekretariat DPRDKabupaten Badung.Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh pegawai negeri sipil (PNS)di Sekretariat DPRD Kabupaten Badung, yang berjumlah 88 orang. Penelitian inimenggunakan metode sensus, di mana seluruh populasi yang terdiri dari 88 PNSdijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesionerdengan menggunakan skala Likert, yang memiliki rentang nilai dari 1 hingga 5.Teknik analisis data yang diterapkan adalah analisis regresi linear berganda.Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan transformasionalmemiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 2) Disiplin kerjajuga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 3) Kompetensimemberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitiandi masa mendatang disarankan untuk mengembangkan studi ini denganmenambahkan variabel independen lain atau menggunakan variabel yang secarateoretis relevan terhadap kinerja, melibatkan jumlah sampel yang lebih besar, sertadilakukan di lokasi penelitian yang berbeda untuk memperluas generalisasi temuan.