PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, BEBAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN TIDAK TETAP POLITEKNIK PARIWISATA BALI

Pesatnya perkembangan globalisasi, mendorong perusahaan untuk mampu beradaptasi untuk tetap kompetitif dan menjaga keberlanjutan operasional. Kesuksesan perusahaan sangat dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia, yang berperan sebagai penggerak utama dalam mengelola sumber daya lain secara efisien. Kinerja yang optimal menjadi faktor krusial dalam pencapaian tujuan organisasi dan menentukan kesuksesan jangka panjang perusahaan. Penelitian ini dilakukan di Politeknik Pariwisata Bali, terkait dengan pengaruh pengembangan karir, beban kerja dan work life balance terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah tenaga kependidikan tidak tetap yang berjumlah 65 orang. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, studi dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, uji F dan uji t melalui program SPSS. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa pengembangan karir dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan tidak tetap Politeknik Pariwisata Bali. Semakin meningkat pengembangan karir dan keseimbangan kehidupan kerja dapat meningkatkan kinerja. Namun, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan tidak tetap Politeknik Pariwisata Bali. Karena, apabila beban kerja tinggi dapat menurunkan kinerja karyawan.