PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT INDAH LOGISTIK CARGO DENPASAR

Komitmen organisasional merupakan suatu sikap yang mencerminkan dalam menilai kecenderungan karyawan untuk bertahan sebagai anggota organisasi. Hubungan antara karyawan dan organisasi mengakibatkan karyawan bersedia memberikan dukungan agar tujuan organisasi secara optimal dan karyawan tidak memiliki keinginan untuk meninggalkan organisasi. Komitmen organisasional dapat dipengaruhi oleh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja yang diberikan kepada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap komitmen organisasional pada PT Indah Logistik Cargo Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Indah Logistik Cargo Denpasar yang berjumlah 33 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada PT Indah Logistik Cargo Denpasar. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada PT Indah Logistik Cargo Denpasar. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada PT Indah Logistik Cargo Denpasar.