PENGARUH SELF EFFICACY, KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MUSEUM SENI LUKIS KLASIK BALI “NYOMAN GUNARSA” DI KLUNGKUNG

Dalam era persaingan usaha yang semakin ketat, kinerja yang dimiliki karyawan dituntut untuk terus meningkat. Salah satu langkah untuk mempertahankan atau meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan mengevaluasi kinerja karyawan dan melakukan serangkaian perbaikan agar selalu meningkatkan kualitas karyawan tersebut sehingga perusahaan tumbuh dan unggul dalam persaingan, atau minimal tetap dapat bertahan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu self efficacy, komitmen organisasi dan iklim organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self efficacy, komitmen organisasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Museum Seni Lukis Klasik Bali Nyoman Gunarsa di Klungkung yang berjumlah 35 orang. Penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, yang di mana keseluruhan karyawan Museum Seni Lukis Klasik Bali Nyoman Gunarsa di Klungkung dijadikan sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara dan kuesioner Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji f dan uji t. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Museum Seni Lukis Klasik Bali Nyoman Gunarsa di Klungkung. Hal ini menunjukan bahwa semakin baik self efficacy maka kinerja karyawan semakin meningkat. (2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Museum Seni Lukis Klasik Bali Nyoman Gunarsa di Klungkung. Hal ini menunjukan bahwa semakin baik komitmen organisasi maka kinerja karyawan semakin meningkat (3) iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Museum Seni Lukis Klasik Bali Nyoman Gunarsa di Klungkung. Hal ini menunjukan bahwa semakin baik iklim organisasi maka kinerja karyawan semakin meningkat.