PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DIRGAHAYU VALUTA PRIMA, DENPASAR, BALI

Perusahaan adalah sebuah lembaga yang terstruktur dan beroperasi untuk menyediakan barang dan jasa guna memenuhi permintaan konsumen, yang tentunya membutuhkan kinerja sumber daya manusia yang baik dalam untuk mengoptimalkan operasionalnya. Dalam mencapai kinerja yang diinginkan tersebut, ada tiga faktor yang mempengaruhi yaitu kepuasan kerja, kompensasi, dan stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, kompensasi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dirgahayu Valuta Prima. Responden dalam penelitian ini berjumlah 50 orang responden yang terpilih sebagai sampel melalui metode sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan software IBM SPSS 27 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, kompensasi, dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 13,385 + 0,325X1 + 0,481X2 − 0,527X3. Berdasarkan hasil uji t, variabel kepuasan kerja diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,025 dengan nilai koefisien beta 0,325. Nilai signifikansi 0,025 < 0,05 hasil ini berarti bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi diperoleh nilai signifikansi 0,027 dengan nilai koefisien beta 0,481. Nilai signifikansi 0,027 < 0,05 hasil ini berarti bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel stres kerja diperoleh nilai signifikansi 0,000 dengan nilai koefisien beta -0,527. Nilai signifikansi 0,000 < 0,05 hasil ini berarti bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F, menunjukkan bahwa nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil ini memberikan makna bahwa seluruh variabel independen mampu menjelaskan fenomena kinerja karyawan PT Dirgahayu Valuta Prima.