PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. KS MERTA PERTIWI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompetensi, dan karakteristik pekerjaan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. KS Merta Pertiwi. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan produktivitas kerja dalam menghadapi tantangan industri. Masalah yang ditemukan meliputi lemahnya pemahaman karyawan terhadap visi dan misi perusahaan, kurang optimalnya kompetensi karyawan, serta deskripsi pekerjaan yang tidak jelas. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan perusahaan. Untuk memastikan keandalan data, uji validitas, reliabilitas, serta asumsi klasik diterapkan. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi, kompetensi, dan karakteristik pekerjaan secara positif dan signifikan memengaruhi produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar PT. KS Merta Pertiwi meningkatkan pemahaman karyawan terhadap visi dan misi perusahaan melalui program komunikasi internal yang efektif. Selain itu, perusahaan perlu memberikan pelatihan yang relevan untuk meningkatkan kompetensi karyawan serta memperjelas deskripsi pekerjaan untuk mendukung efisiensi dan produktivitas kerja.