PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA BALI ASRI GARMENT KABUPATEN GIANYAR

Industri garment di Indonesia saat ini terus berkembang sejalan dengan kebutuhan masyarakat dan jumlah penduduk yang cukup besar, sehingga profit yang diperoleh sangat menjanjikan, dan terjadi persaingan yang ketat di dalam industri garment. Untuk dapat bersaing dengan kompetitor, industri garment harus dapat mempertahankan lajunya yaitu dengan mengembangkan sumber daya manusia yang unggul dan terampil serta mencegah keinginan maupun tindakan dari karyawan untuk meninggalkan organisasi dan mencari alternatif pekerjaan yang lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh servant leadership dan work engagement terhadap turnover intention, serta untuk mengetahui pengaruh servant leadership terhadap work engagement. Lokasi penelitian ini dilakukan pada Bali Asri Garment yang berlokasi di Jl Dukuh Sari, Desa Buruan, Kec. Blahbatuh, Kab Gianyar. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di Bali Asri Garment yang berjumlah 42 orang Pengambilan sampel penelitian menggunakan metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Teknik Analisis Data yang digunakan adalah Uji Instrumen Penelitian, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Regresi Linier Sederhana, Uji F dan Uji t. Hasil penelitian menyatakan servant leadership berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada Bali Asri Garment Kabupaten Gianyar, servant leadership berpengaruh positif dan signifikan work engagement karyawan pada Bali Asri Garment Kabupaten Gianyar, work engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada Bali Asri Garment Kabupaten Gianyar.