PENGARUH KONFLIK KERJA, MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR ARTHA BUDAYA SEMBUNG GEDE, TABANAN, BALI

Sumber Daya manusia salah satu sumber daya yang paling menentukan sukses tidaknya suatu Organisasi atau Perusahaan sehingga dengan dukungan Sumber Daya Manusia (SDM) yang profesional dalam bekerja maka kinerja perusahaan akan tercapai sesuai dengan harapan. Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian tujuan organisasi secara ilegal, tidak melanggar hukum dan tidak bertentangan dengan moral dan etika. Penelitian ini dilakukan di PT. BPR. Artha Budaya Sembung Gede Tabanan, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Konflik kerja, Motivasi kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR. Artha Budaya Sembung Gede Tabanan. Populasi dan sampel sebanyak 35 karyawan pada PT. BPR. Artha Budaya Sembung Gede Tabanan. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sampling jenuh atau metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR. Artha Budaya Sembung Gede Tabanan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR. Artha Budaya Sembung Gede Tabanan. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR. Artha Budaya Sembung Gede Tabanan.