PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR CAMAT KECAMATAN BLAHBATUH KABUPATEN GIANYAR

Faktor penting dalam keberhasilan suatu organisasi adalah adanya karyawan yang mampu dan terampil serta mempunyai semangat kerja yang tinggi, sehingga dapat diharapkan suatu hasil kerja yang memuaskan. Kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal, yaitu kinerja yang sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainya tujuan organisasi. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui (1) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Kecamatan Blahbatuh Kabupaten Gianyar, (2) pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Kecamatan Blahbatuh Kabupaten Gianyar, (3) pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Kecamatan Blahbatuh Kabupaten Gianyar. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampling populasi sehinngga jumlah sampel yang diperoleh adalah 35 orang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi sabesar 0,015. (2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikasi sebesar 0,000. (3) Penempatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifkansi sebesar 0,019.