PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MERCURE RESORT SANUR - BALI

Persaingan bisnis jasa akomodasi yang semakin kompleks maka, suatu perusahaan dituntut harus selalu memperhatikan faktor karyawan, untuk terwujudnya keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Indikator keberhasilan yang harus diperhatikan dalam pelaksanaan bisnis, yaitu terwujudnya kinerja yang tinggi. Karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi di dalam suatu perusahaan dapat menjadi faktor pendukung yang dapat menciptakan kemajuan bagi perusahaan dan pencapaian efektivitas perusahaan. Penelitian ini dilaksanakan pada Mercure resort Sanur Bali Adapun latar belakang pemilihan lokasi ini karena ditemukan masalah berkaitan dengan masalah pengembangan karir, kompensasi dalam usaha meningkatkan kinerja karyawan pada Mercure resort Sanur Bali dengan jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 42 responden Dan Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yakni menggunakan teknik analisis regresi linier berganda, Uji koefisien determinasi, dan uji statistic t. dengan program analisisnya yaitu SPSS version 25,0 for windhos Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Mercure Resort Sanur Bali. Dari hasil ini dapat dimaknai bahwa apabila Pengembangan karir karyawan meningkat maka akan diikuti dengan meningkatnya kinerja karyawan pada Mercure Resort Sanur Bali, dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Mercure Resort Sanur Bali, Dari hasil ini dapat dimaknai bahwa apabila Kompensasi karyawan meningkat maka akan diikuti dengan meningkatnya kinerja karyawan pada Mercure Resort Sanur Bali