PENGARUH KEPERCAYAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA CAHAYA PRIVATE MENGEMUDI KOTA DENPASAR

Bertambahnya jumlah kursus mengemudi di Kota Denpasar yang menawarkan beberapa fasilitas bagi instrukturnya membuat karyawan terkadang tidak loyal terhadap perusahaan tempatnya bekerja. Beberapa keluhan karyawan Cahaya Private mengemudi di Kota Denpasar adalah karyawan (instruktur) merasa tidak dipercaya dalam memberikan rasa yakin cepat memahami mengemui pada siswa mengemudi, kurangnya kepercayaan karyawan pada atasan yang menjanjikan bonus apabila karyawan telah memenuhi target kerja, kurangnya niat karyawan untuk memajukan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepercayaan dan komitmen berpengaruh terhadap loyalitas kayawan Cahaya Private Mengemudi. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 32 orang menggunakan metode sampel jenuh atau sensus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisa data menggunakan analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda (R), analisis determinasi berganda (R2 ), uji F dan uji hipotesis menggunakan uji t, pengujian dilakukan pada taraf signifikansi 5 persen. Hasil penelitian menunjukkan kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Cahaya Private Mengemudi.