PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV TANO KEROBOKAN

Sumber daya manusia adalah tokoh yang utama dalam organisasi maupun perusahaan. Pentingnya sumber daya manusia ini perlu disadari oleh semua tingkatan manajemen. Penilaian kinerja karyawan sangat penting untuk perkembangan dan kesuksesan suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan di CV Tano Kerobokan. Objek penelitian dalam penelitian ini adalah disiplin kerja, budaya organisasi, konflik kerja terhadap kinerja karyawan di CV Tano Kerobokan. Penelitian ini menggunakan sample sebanyak 51 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara, dan kuesioner. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penguji dapat diambil kesimpulan bahwa disiplin kerja, budaya organisasi dan konflik kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sebaiknya beban yang ditujukan kepada karyawan bisa melebihi kemampuan karyawan supaya target usaha bisa tercapai. Kedepannya kepada manajemen perusahaan untuk dapat lebih sering mengadakan pelatihan secara berkala kepada karyawan. Hal ini mengingat masih adanya kelemahan karyawan dalam mengembangkan kemampuan diri yang belum sesuai dengan budaya organisasi yang diterapkan perusahaan. Aturan kerja lebih diperjelas dan diperketat untuk keseriusan kerja karyawan agar tidak mengganggu aktivitas bersama keluarga.