PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BRI GAJAH MADA DENPASAR

Kinerja adalah hasil kerja dapat dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masingmasing dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Mengingat begitu pentingnya kinerja pada sebuah perusahaan maka penelitian kali ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh dari proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai. Dimana penelitian kali ini dilakukan pada Bank BRI Gajah Mada Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank BRI Gajah Mada Denpasar dengan jumlah sampel sebanyak 76 responden yang ditentukan menggunakan rumus slovin. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, reabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat bahwa: (1) Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Gajah Mada Denpasar. (2) Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Gajah Mada Denpasar. (3) Penepatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Gajah Mada Denpasar. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap kinerja karyawan adalah 98,1% Saran yang dapat diberikan pada peneliti ini adalah kedepannya proses rekrutmen dapat dilakukan secara lebih transparan kepada seluruh masyarakat, agar seluruh masayarakat mengetahui informasi mengenai ketersediaan lowongan yanga ada pada Bank BRI Gajah Mada Denpasar.