PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMO SPA BALI

Prestasi akhir suatu organisasi atau individu seringkali disebut sebagai kinerja atau performance, yang di mana seseorang telah memainkan bagiannya dalam melaksanakan strategi organisasi, baik dalam mencapai sasaran khusus yang berhubungan dengan peran peorangan atau dengan memperlihatkan kompetensi.. Mengingat begitu pentingnya kinerja pada sebuah perusahaan maka penelitian kali ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi, kepemimpinan transformasional dan self efficacy terhadap kinerja karyawan. Dimana penelitian kali ini dilakukan pada AMO Spa Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan AMO Spa Bali dengan jumlah sampel sebanyak 136 responden yang ditentukan menggunakan metode sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, reabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji F dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat bahwa kompensasi, kepemimpinan transformasional dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada AMO Spa Bali. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap kinerja karyawan adalah 75,8%. diharapkan kedepannya pemberian kompensasi lebih ditingkatkan lagi dengan memberikan bobot besaran kompensasi yang jelas kepada karyawan. Hal tersebut dilakukan guna memberi motivasi kepada karyawan AMO Spa Bali agar mampu meningkatkan prestasi kerja mereka.