PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN KUTA UTARA KABUPATEN BADUNG

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja merupakan output atau hasil kerja yang dihasilkan baik segi kualitas maupun kuantitas pekerjaannya dan dapat dipertanggung jawabkan sesuai dengan perannya didalam organisasi atau perusahaan yang disertai dengan kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaanya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kuta Utara Kabupaten Badung. Penelitian ini dilakukan di Kantor Kecamatan Kuta Utara Kabupaten Badung dengan menggunakan sampel sebanyak 39 orang pegawai. Teknik pemungutan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan Statistical Package Social Science (SPSS) version 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, disiplin kerja, dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kuta Utara Kabupaten Badung. Hal yang harus ditingkatkan yaitu pengetahuan pegawai dalam menyelesaikan tugas, ketaatan pegawai pada peraturan organisasi dan menumbuhkan rasa kekeluargaan atau persahabatan yang baik didalam lingkungan kerja agar pegawai dapat memberikan kontribusi yang baik bagi organisasi. Penelitian selanjutnya diharapkan tidak berpaku pada faktor-faktor dalam penelitian ini yaitu Kmpetensi, Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi dalam meneliti, namun dapat menambah faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi Kinerja Pegawai.