PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HONDA COKROAMINOTO SARI MOTOR DENPASAR

Memaksimalkan sumber daya manusia menjadi fokus utama perusahaan dalam meningkatkan kinerja kinerja karyawan. Kinerja karyawan dipengaruhi banyak faktor seperti gaya kepemimpinan transformasional, kerjasama tim dan komunikasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward, punishment dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Honda Cokroaminoto Sari Motor Denpasar. Lokasi penelitian ini pada PT. Honda Cokroaminoto Sari Motor Denpasar. Populasi menggunakan karyawan PT. Honda Cokroaminoto Sari Motor Denpasar dan sampel sebanyak 89 karyawan. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, dan Uji t. Dari Hasil penelitian diperoleh hasil gaya reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Honda Cokroaminoto Sari Motor Denpasar, punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Honda Cokroaminoto Sari Motor Denpasar dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Honda Cokroaminoto Sari Motor Denpasar. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah CV. Bintang Darmawan Silver hendaknya memberikan tunjangan hari tua kepada karyawan, memperhatikan hukuman yang diberikan, mengikuti aturan perusahaan.