PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HONEYMOON 2 GUESTHOUSE UBUD

Penelitian ini dilakukan berdasarkan kesenjangan hasil penelitian terdahulu (research gap) dan perbedaan fokus bahasan tentang kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Selain itu, terdapat pula permasalahan penelitian (research problem) tentang menurunnya penjualan kamar pada tahun 2020. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Honeymoon 2 Guesthouse Ubud dengan sampel penelitian yang berjumlah 52 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh nilai koefisien regersi untuk variable kompensasi adalah 0,592 dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa bahwa Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh nilai koefisien regersi untuk variabel kompetensi adalah 0,538 dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa bahwa Variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh nilai koefisien regersi untuk variabel komitmen organisasi adalah 0,428 dan signifikansi sebesar 0,007< 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa bahwa Variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.