PENGARUH KOMPETENSI, INOVASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAJAWALI PUTRA DEWATA DENPASAR

Fenomena yang terjadi pada PT. Rajawali Putra Dewata yaitu kurangnya kesadaran yang dimiliki karyawan dalam melaksanakan tiap tanggung jawab pekerjaannya. Sehingga berdampak menurunnya tingkat kinerja karyawan. Kurangnya kesadaran diri karyawan dalam meningkatkan pengetahuan serta pemahaman dalam memahami setiap jenis produk, kurangnya kepedulian karyawan cenderung tidak memiliki inisiatif dalam bekerja lebih sering bersantai dan bermain ponsel, serta kurangnya membangun hubungan antar sesama karyawan dalam menjalankan tugas. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh kompetensi, inovasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Rajawali Putra Dewata Denpasar. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 36 orang karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi, inovasi dan iklim organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Rajawali Putra Dewata Denpasar. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan variabel lain secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.