PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GLOBAL RETAILINDO PRATAMA BADUNG

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Global Retailindo Pratama Badung, untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Global Retailindo Pratama Badung. dan untuk menganalisis pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan pada PT. Global Retailindo Pratama Badung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Global Retailindo Pratama Badung yaitu sebanyak 35 karyawan yang terdiri dari karyawan tetap dan karyawan kontrak. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Non-Probability Sampling dengan metode sampling jenuh., yaitu dimana semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 35 karyawan. Teknik analisis yang dipergunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji t (t test). Hasil penelitian menunjukan Kepemimpinan Transformasional, kepuasan kerja dan Organizational Citizenship behaviour berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Global Retailindo Pratama Badung, Dari hasil ini dapat dimaknai bahwa apabila Kepemimpinan Transformasional, kepuasan kerja dan Organizational Citizenship behaviour meningkat maka akan diikuti dengan meningkatnya Kinerja karyawan pada PT. Global Retailindo Pratama Badung.