PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT MELALI MICE BALI

Kepuasan kerja di suatu perusahaan mempunyai pengaruh besar,baik itu bagi karyawan maupun bagi perusahaan itu sendiri. Kepuasan kerja bersifat individu, di mana tiap-tiap individu mempunyai kepuasan yang berbeda tergantung pada kebutuhan. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya kompensasi, komitmen organisasional dan juga motivasi. Tujuan dari penelitian ini, untuk menganalisis serta mengetahui pengaruh kompensasi, komitmen organisasional dan motivasi terhadap kepuasan kerja di PT Melali MICE Bali. Populasi berjumlah 50 orang karyawan PT Melali MICE Bali, dan pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus. Data dikumpulkan melalui metode observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Untuk analisis pengolahan data, menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Melali MICE Bali. Selain itu, komitmen organisasional juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Melali MICE Bali. Motivasi juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Melali MICE Bali.