PENGARUH PENGALAMAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. CENING AYU DI GIANYAR

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. SDM juga merupakan kunci dalam menentukan perkembangan perusahaan, oleh karena itu SDM harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektivitas dan efesiensi dalam organisasi. Setiap perusahaan dituntut untuk terus meningkatkan kualitas sumber daya manusianya. Sumber daya manusia yang berkualitas adalah sumber daya manusia yang memiliki keterampilan, kemampuan, pengetahuan dan sikap yang baik dalam bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Cening Ayu Di Gianyar. Penelitian ini dilakukan di CV. Cening Ayu Di Gianyar, dengan objek penelitian pengalaman kerja, disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Cening Ayu Di Gianyar. Sampel dari penelitian ini ditentukan dengan metode sensus, sehingga jumlah sampel yaitu sebanyak 83 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis analisis regresi linear berganda. Selain itu, dalam penelitian ini juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, heteroskedastisitas dan multikolinearitas. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Pengalaman Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di CV. Cening Ayu Di Gianyar. Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di CV. Cening Ayu Di Gianyar. Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan di CV. Cening Ayu Di Gianyar. Secara bersama-sama pengalaman kerja, disiplin kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Cening Ayu Di Gianyar.