PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH PROVINSI BALI

Kinerja karyawan mempengaruhi seberapa banyak atau seberapa besar kontribusi yang diberikan ke organisasi atau instansi Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Bali. Untuk mencapai tujuan perusahaan tersebut kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor baik yang berhubungan dengan tenaga kerja itu sendiri maupun yang berhubungan dengan lingkungan instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja, disiplin kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini dilakukan pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Bali. Sampel pada penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh yang terdiri dari 34 responden.Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan program SPSS versi 24.0 Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran bagi peneliti selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambahkan variabel lain seperti variabel motivasi kerja dan beban kerja.