PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, SELF EFFICACY, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR PARASARI DI MENGWI KABUPATEN BADUNG

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, self efficacy, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Pada era globalisasi saat ini persaingan diantara perusahaan semakin meningkat, sehingga penting bagi organisasi atau perusahaan untuk dapat memperhatikan kinerja karyawannya agar berdampak terhadap kinerja organisasi atau perusahaan secara keseluruhan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam perusahaan ada kecerdasan emosional. Kecerdasan mengolah emosi mampu membuat karyawan untuk terus melakukan tanggung jawabnya secara profesional walaupun dalam keadaan tertekan. Selain kecerdasan emosional faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah self efficacy. Seseorang karyawan yang memiliki self efficacy yang tinggi cenderung tidak akan menyerah dan selalu berusaha lebih keras. Faktor lainnya yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah beban kerja. Pemberian beban kerja kepada para karyawan harus seimbang dengan kompetensi dan kemampuan yang dimiliki karyawan itu sendiri, jika tidak maka akan menimbulkan masalah yang dapat mengganggu kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. BPR Parasari yang berlokasi di Lingk. Badung Lukluk, Mengwi, Badung, Bali. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. BPR Parasari di Mengwi Kabupaten Badung yang berjumlah 52 orang. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh, yaitu di mana seluruh bagian populasi digunakan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.