PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, WORK LIFE BALANCE, DAN AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LIM SIANG HUAT BALINDO

Pada era globalisasi persaingan bisnis yang semakin kompetitif telah menyebabkan perubahan dalam marketing. Seluruh marketing didefinisikan sebagai tindakan, yang tujuan utamanya adalah untuk bisa menyelaraskan produk dan jasa yang relevan dengan konsumsi dibandingkan dengan produsen, kemudian berkembang sebagai strategi konsep bisnis yang dapat memberikan kepuasan berkelanjutan. Manajemen sumber daya manusia diakui sebagai faktor penentu keberhasilan suatu perusahaan. Sumber daya manusia adalah merupakan asset dan berfungsi sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan keberhasilan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh work family conflict, work life balance, dan authentic leadership terhadap kinerja karyawan pada PT. Lim Siang Huat Balindo. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 37 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakann teknik samping jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa work family conflict berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan yang berarti semakin baik work family conflict seorang karyawan maka kinerja karyawan akan menurun, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, berarti semakin baik work life balance pada perusahaan, maka kinerja karyawan akan meningkat dan authentic leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan semakin baik penerapan authentic leadership maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.