PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BERBAGI PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PENGAMAT PENGAIRAN DAERAH IRIGASI TUKAD AYUNG MAMBAL

Sumber daya manusia merupakan elemen utama organisasi dibandingkan dengan elemen sumber daya yang lain seperti modal, teknologi, karena manusia itu sendiri yang akan mengendalikan faktor lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya kerja, lingkungan kerja, dan berbagi pengetahuan terhadap kinerja karyawan lapangan di kantor pengamat pengairan daerah irigasi Mambal. Penelitian ini berlangsung dari bulan Februari sampai April 2023 tempat atau lokasi peneletian dilakukan di Kantor Dinas PUPR D.I. Tukad Ayung Mambal sebagai salah satu unit birokrasi pemerintah secara fungsional bertanggung jawab dalam mengevaluasi kerja para pegawai demi terwujudnya kinerja yang baik di Dinas PUPR D.I. Tukad Ayung Mambal . Adapun yang menjadi obyek pada penelitian ini adalah Pengaruh Budaya Kerja(X1), Lingkungan Kerja(X2) dan Berbagi Pengetahuan(X3) terhadap Kinerja Karyawan(Y). Lapangan pada Kantor Pengamat Pengairan Daerah Irigasi Tukad Ayung Mambal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Pengamat Pengairan Daerah Irigasi Tukad Ayung Mambal yang berjumlah 40 Orang, Penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 40 orang. Metode pengumpulan data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pengamat Pengairan Daerah Irigasi Tukad Ayung Mambal. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pengamat Pengairan Daerah Irigasi Tukad Ayung Mambal. Berbagi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pengamat Pengairan Daerah Irigasi Tukad Ayung Mambal.