PENGARUH FASILITAS, MOTIVASI, DAN KEAMANAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PENGAMAT PENGAIRAN DAERAH IRIGASI TUKAD AYUNG KEDEWATAN

Sumber daya manusia merupakan penggerak utama jalannya suatu organisasi, tanpa sumber daya manusia, semua kegiatan atau rencana yang telah disiapkan oleh organisasi tidak akan bisa berjalan. Setiap organisasi atau instansi pemerintahan menginginkan karyawan memiliki kinerja yang tinggi, sehingga akan berdampak positif pada output yang dihasilkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, motivasi kerja, dan keamanan kerja terhadap kinerja karyawan lapangan di kantor pengamat pengairan daerah irigasi kedewatan. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Pengamat Pengairan Derah Irigasi Kedewaan yang bertempat di Jln. Raya Sayan, Ubud, Gianyar. Adapun yang menjadi obyek pada penelitian ini adalah Fasilitas Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), Keamanan Kerja (X3) dan Kinerja Karyawan (Y) pada Kantor Pengamat Pengairan Daerah Irigasi Tukad Ayung Kedewatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Pengamat Pengairan Daerah Irigasi Tukad Ayung Kedwatan yang berjumlah 45 orang, Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Sampel jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Metode pengumpulan data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi dan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pengamat Pengairan Daerah Irigasi Tukad Ayung Kedewatan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pengamat Pengairan Daerah Irigasi Tukad Ayung Kedewatan. Keamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pengamat Pengairan Daerah Irigasi Tukad Ayung Kedewatan.