PENGARUH SELF–LEADERSHIP, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PDAM KABUPATEN GIANYAR

Kinerja pegawai merupakan faktor utama dalam mencapai tujuan dan kemajuan perusahaan. Dalam hal ini kinerja dapat diukur dari kemampuannya menyelesaikan tugas – tugas dan tanggung jawab yang diberikan. Pada Kantor PDAM Kabupaten Gianyar masih terlihat adanya permasalahan terkait kinerja yang dimana berdampak pada perusahaan. Hal ini disebabkan karena masih adanya permasalahan mengenai kontrol diri pegawai, kehhadiran, dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh self – leadership, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kanror PDAM Kabupaten Gianyar. Populasi pada penelitian ini merupakan pegawai yang berjumlah 189 dan metode penentuan ukuran sampel yang digunakan pada penelitian ini menggunakan rumus Yamane dan Isaac and Michael sehingga diperoleh 65 sampel. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program Statitical Pacage of Social Science (SPSS) versi 25.0 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa; (1) self – leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Saran bagi penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambahkan variabel lain.