PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ETOS KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. BANGUN CIPTA ARTHA SIBANG GEDE BADUNG

Setiap pekerjaan menuntut pengetahuan, kecakapan dan keterampilan tertentu, sehingga setiap pekerjaan dapat dilaksanakan dengan baik sehingga karyawan merasa puas dengan pekerjaannya. Jika kepuasan kerja tidak terwujud maka dapat menimbulkan kelesuan kerja pada karyawan dan hal ini dapat merugikan perusahaan. Banyak faktor penyebab kelesuan kerja, diantaranya adalah kemampuan individu yang kurang kompeten dalam pekerjaannya, sehingga beban kerja yang diberikan terasa sulit dan berlebihan sehingga mengakibatkan ketidakpuasan karyawan. Kelesuan kerja dapat menimbulkan frustasi yang dapat merugikan bagi kedua belah pihak, baik karyawan itu sendiri maupun pihak perusahaan. Penelitian ini bertujuan, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, etos kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunaka sebanyak 40 orang responden yang ditentukan dengan metode sensus. Dianalisis menggunakan regresi linier berganda, korelasi, determinasi, Ftest dan t-test setelah terlebih dahulu data diuji dengan uji asumsi klasik. Hasil analisis menemukan bahwa, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Bangun Cipta Artha, Sibang Gede, Badung. Ini berarti semakin baik budaya organisasi perusahaan maka kepuasan karyawan semakin meningkat etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Bangun Cipta Artha, Sibang Gede, Badung. Ini berarti semakin baik etos kerja karyawan maka kepuasan kerja akan semakin baik kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Bangun Cipta Artha, Sibang Gede, Badung. Ini berarti semakin diperhatikan kompetensi karyawan maka kepuasan kerja akan semakin baik.