PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJAKARYAWAN DI BEBEK JONI RESTAURANT

Perusahaan memerlukan sumber daya manusia agar aktivitas manajemen dapat berjalan dengan semestinya, baik untuk pimpinan maupun karyawannya sehingga kinerja karyawan akan semakin meningkat. Dalam dunia kerja perusahaan harus bisa meningkatkan kinerja karyawan, sehingga mampu menciptakan output atau hasil kerja yang berkualitas. Penelitian kali ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Bebek Joni Restaurant. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang bekerja di Bebek Joni Restaurant yaitu 35 orang karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 orang yang ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh. Data dalam penelitian ini didapat melalui hasil penyebaran kuesioner yang nantinya dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat bahwa: Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bebek Joni Restaurant. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bebek Joni Restaurant. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bebek Joni Restaurant. Melihat hasil penelitian, maka disarankan kepada pihak Bebek Joni Restaurant untuk kedepannya bisa mengadakan pelatihan kerja secara rutin kepada seluruh karyawan untuk bisa menambah pengalaman dalam bekerja dan meningkatkan kemampuan karyawan dalam bekerja sehingga menghasilkan kinerja yang maksimal.