PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DESA PAKRAMAN PADANGSAMBIAN DENPASAR

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian Denpasar dengan sampel penelitian yang berjumlah 34 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian Denpasar, sehingga semakin baik Kepemimpinan Transformasional maka akan semakin meningkat Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian Denpasar (2) Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian Denpasar sehingga semakin meningkat Pelatihan Kerja maka semakin meningkat Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian Denpasar (3) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian Denpasar, sehingga semakin meningkat Disiplin Kerja maka semakin meningkat Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian Denpasar.