ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA AIR MINUM (PDAM) TIRTA SEWAKADARMA KOTA DENPASAR

Persaingan dunia usaha saat ini semakin ketat, setiap jenis usaha memerlukan pengembangan dan pengelolaan untuk dapat bersaing. Tidak hanya perusahaan saja yang perlu memperhatikan sumber daya yang dimilikinya, instansi pemerintahan juga perlu memperhatiakannya, salah satunya yaitu sumber daya manusia. Berdasarkan awal riset pada Perumda Air Minum (PDAM) Tirta Sewakadarma Kota Denpasar yang didapati adalah kinerja karyawan tersebut menurun. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengambangan karir, kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Perumda Air Minum (PDAM) Tirta Sewakadarma Kota Denpasar. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 77 orang yang diambil secara acak. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Teknik analisa data menggunakan regresi linear berganda. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikakn terhadap kinerja karyawan, pengambangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Air Minum (PDAM) Tirta Sewakadarma Kota Denpasar.