PENGARUH KOMPENSASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DUFRINDO INTERNASIONAL BALI

Manajemen Sumber Daya Manusia mempunyai peranan penting dalam rangka mendukung pencapaian tujuan organisasi. Kinerja penting bagi seluruh organisasi karena kinerja akan menentukan efektivitas dari organisasi tersebut. Semakin baik kinerja karyawan maka kinerja perusahaan akan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan PT. Dufrindo Internasional Bali. Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan yang berjumlah 76 orang. Data analisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda untuk menjawab rumusan masalah dengan bantuan program SPSS. Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukkan bahwa variabel : 1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 2) Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 3) Kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.