PENGARUH KOMPETENSI, ETIKA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PALANG MERAH INDONESIA (PMI) KANTOR CABANG KLUNGKUNG

Kinerja karyawan yang tinggi selalu menjadi harapan bagi setiap perusahaan, oleh karena itu perusahaan selalu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya adalah kompetensi, etika kerja, komitmen organisasi. Demikian juga dengan Palang Merah Indonesia (PMI) Kantor Cabang Klungkung dalam usaha meningkatkan kinerja karyawannya, telah memperhatikan kompetensi, etika kerja, komitmen organisasi. Berdasarkan latar belakang masalah tersebut, maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, etika kerja, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Palang Merah Indonesia (PMI) Kantor Cabang Klungkung. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara observasi, studi dokumentasi dan kuesioner. Kuesioner diberikan kepada 37 orang responden, untuk selanjutnya dianalisis dengan analisis regresi linier berganda, Analisis Korelasi Berganda, koefisien determinasi, uji F (F-test) dan uji t (t-test). Berdasarkan hasil analisis diperoleh simpulan dari penelitian ini adalah kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Palang Merah Indonesia (PMI) Kantor Cabang Klungkung. Hal ini berarti semakin baik kompetensi karyawan, maka semakin tinggi kinerja karyawan pada Palang Merah Indonesia (PMI) Kantor Cabang Klungkung. Etika kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Palang Merah Indonesia (PMI) Kantor Cabang Klungkung. Hal ini berarti semakin baik etika kerja karyawan, maka semakin tinggi kinerja karyawan pada Palang Merah Indonesia (PMI) Kantor Cabang Klungkung. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Palang Merah Indonesia (PMI) Kantor Cabang Klungkung. Hal ini berarti semakin baik komitmen organisasi dari karyawan, maka semakin tinggi kinerja karyawan pada Palang Merah Indonesia (PMI) Kantor Cabang Klungkung.