PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. KENCANA LESTARI DENPASAR

Kinerja karyawan merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu. Adanya penurunan kinerja karyawan karena salah satu fungsi kepemimpinan dalam hal evaluasi tidak terlaksana dengan baik, lingkungan kerja yang kurang mendukung dan tingginya stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan UD. Kencana Lestari Denpasar.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UD. Kencana Lestari Denpasar berjumlah 40orang. Penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 40 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, analisis determinasi dan uji t. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Kepemimpinanberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD. Kencana Lestari Denpasar. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD. Kencana Lestari Denpasar. Stres Kerjaberpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD. Kencana Lestari Denpasar.