PENGARUH STRES KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR SARI WIRA TAMA

Kinerja karyawan didefinisikan sebagai perilaku dari individu dalam suatu organisasi baik secara kualitatif maupun secara kuantitatif, sesuai dengan kewenangan, tugas dan tanggung jawab organisasi terhadap pekerjaan yang ditugaskan untuk menghindari tindakan yang dapat merusak organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, gaya kepemimpinan transaksional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Sari Wira Tama Populasi penelitian adalah seluruh karyawan pada PT BPR Sari Wira Tama. Sampel dalam penelitian ini sebanyak karyawan pada PT BPR Sari Wira Tama yang berjumlah 33 orang, dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, studi dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Sari Wira Tama, gaya kepemimpinan transaksional dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Sari Wira Tama dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Sari Wira Tama