PENGARUH PRESTASI KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT. KELOLA JASA ARTHA DENPASAR

Sistem promosi jabatan memainkan peran penting, dimana dengan adanya promosi jabatan, karyawan akan merasa dihargai, termotivasi dalam bekerja, dibutuhkan, diperhatikan, dan diakui kemampuan kerjanya sehingga mereka akan menghasilkan (output) yang tinggi. Masih adanya promosi jabatan yang mengutamakan keluarga pemilik pengetahuan masih dibawah karyawan yang berasal dari luar keluarga. Tujuan penelitian untuk mengetahui Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh prestasi kerja, motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap promosi jabatan pada PT. Kelola Jasa Artha Denpasar. Jenis data yang digunakan dalam penelitian menurut sifatnya dapat digolongkan menjadi dua yaitu data kuantitatif adalah data yang dapat diukur atau dihitung sebagai variabel angka atau bilangan berupa atribut, karakteristis atau pengukuran yang mendeskripsikan suatu kasus atau objek penelitian data dalam penelitian ini meliputi data jumlah karyawan, jumlah absensi. Data kualitatif adalah data dari penjelasan kata verbal tidak dapat dianalisis dalam bentuk bilangan atau angka, dalam penelitian ini berupa gambaran mengenai objek penelitian yaitu uraian atau keterangan-keterangan yang meliputi sejarah, struktur organisasi dan tugas masing-masing bagian. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 62 responden. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda, kolerasi berganda, determinasi dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan uji t prestasi kerja diperoleh tingkat signifikansi sebesar 0,045 yang lebih kecil dari signifikansi 0,05 berarti prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan pada PT Kelola Jasa Artha Denpasar diterima. Uji t motivasi kerja diperoleh sebesar diperoleh tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari signifikansi = 0,05, berarti motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan pada PT Kelola Jasa Artha Denpasar di terima. Hasil uji t pengalaman kerja diperoleh tingkat signifikansi sebesar 0,044 yang lebih kecil dan signifikansi = 0,05 berarti pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan diterima. Simpulan penelitian yaitu Prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan pada PT Kelola Jasa Artha Denpasar. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan pada PT Kelola Jasa Artha Denpasar. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan.