PENGARUH SELF LEADERSHIP, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRI ADI BERSAMA (ANTERAJA REGIONAL BALI NUSA TENGGARA)

Keberhasilan organisasi ditentukan oleh tinggi rendahnya kinerja karyawan. Kinerja karyawan pun ditentukan oleh sumber daya manusia pada perusahaan. Kinerja karyawan pada organisasi berhubungan dengan kepemimpinan, komitmen dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self leadership, komitmen organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tri Adi Bersama (Anteraja Regional Bali Nusa Tenggara). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Tri Adi Bersama (Anteraja Regional Bali Nusa Tenggara) yang berjumlah 162 karyawan, yang dimana Kurir berjumlah 131 orang, Leader 16 orang, Back Office 5 orang. Sedangkan sampel 62 orang karyawan yang diperoleh berdasarkan perhitungan penentuan sampel dengan menggunakan rumus slovin dengan taraf kesalahan 10%. Metode pengambilan sampel menggunakan accidental sampling dengan instrumen penelitian yaitu kuisioner yang berisikan skala Likert yang digunakan sebagai alat ukur. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis liniear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa self leadership, komitmen organisasi, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk penelitian selanjutnya diharapkan memperluas objek penelitian dan meneliti variabel lainnya yang mempengaruhi kinerja karyawan, sehingga memberikan suatu pandangan yang lebih tentang kinerja karyawan