PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. FASTRATA BUANA DENPASAR

Sumber daya manusia merupakan asset yang paling berharga di dalam suatu organisasi. Agar tujuan suatu organisasi dapat tercapai, maka organisasi dalam hal ini manajemen sumber daya manusia harus dapat memelihara dan memperhatikan tenaga kerja atau karyawan agar tidak berkeinginan untuk keluar dari perusahaan dikarenakan merasa kurang diperhatikan selama bekerja di suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan job satisfaction terhadap turnover intention karyawan PT. Fastrata Buana Denpasar. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Fastrata Buana Denpasar yang berjumlah 138. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportionate stratified random sampling. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis dalam adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance dan job satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Peneliti selanjutnya diharapkan untuk menambah variabel selain work life balance dan job satisfaction, dikarenakan masih ada faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi turnover intention.