PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PD. BPR WERDHI SEDANA

Turnover intention adalah suatu keinginan yang timbul dari dalam diri karyawan untuk segera meninggalkan perusahaan secara sukarela. Turnover karyawan dapat menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian terhadap kondisi karyawan. Oleh karena itu suatu perusahan dituntut untuk dapat mempertahanakan karyawannya. Adapun faktor-faktor yang diketahui mempengaruhi turnover intention yaitu kepuasan kerja, komitmen organisasi dan stres kerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan stres kerja terhadap tingkat turnover intention karyawan pada PD BPR Werdhi Sedana. Penelitian dilakukan pada PD BPR Werdhi Sedana dengan total populasi sebanyak 60 orang karyawan dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dimana total sampel adalah seluruh jumlah karyawan yaitu 60 orang. Seluruh data yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner layak untuk digunakan dan dianalisis yaitu menggunakan Teknik analisis liniear berganda, determinasi uji t. Hasil penelitian menujukkan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.