PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMPETENSI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) SE-KECAMATAN PENEBEL, TABANAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, kompetensi dan karakteristik individu secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Se-Kecamatan Penebel, Tabanan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 158 orang karyawan dan sampel berjumlah sebanyak 113 orang karyawan yang digunakan sebagai responden dalam penelitian ini. Dimana teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan Simple Random Sampling). Pengumpulan data dilakukan melalui metode wawancara dan metode kuesioner. Kemudian dilanjutkan dengan metode statistik untuk menguji hipotesis yaitu dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa iklim organisasi, kompetensi dan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Dimana dari pengujian yang dilakukan dapat diketahui bahwa variabel karakteristik individu memiliki pengaruh lebih dominan dibandingkan iklim organisasi dan kompetensi.