PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DESA ADAT CANGGU

Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah perilaku sukarela pegawai dalam bekerja untuk menyelesaikan tugas dan kewajibannya serta mampu menyelesaikan pekerjaan di luar tanggung jawabnya untuk mengembangkan organisasi menjadi lebih maju. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Objek penelitian pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Adat Canggu adalah kepemimpinan transformasional (X1), kepuasan kerja (X2), komitmen organisasi (X3) dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah 35 responden. Metode penentuan sampel menggunakan metode sampel jenuh, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 35 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Adat Canggu.